Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Tlak, nátlak a psychické násilí na pracovišti
Tlak, nátlak a psychické násilí na pracovišti
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Kateřina Orálková |
---|---|
Šetření: | 04. 01. 2018 - 02. 02. 2018 |
Počet respondentů: | 124 |
Počet otázek (max/průměr): | 21 / 17.63 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 35,4 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:05 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
Jsem studentkou Univerzity Jana Amose Komenského v Praze a dovoluji si Vás touto cestou požádat o vyplnění dotazníku, který bude sloužit jako podklad pro Diplomovou práci s názvem – Tzv."mobbing" vs "straining" – v čem jsou stejné a v čem jsou jiné?
Dotazník Vám zabere jen několik málo minut, je připraveno 21 otázek jak uzavřených, tak otevřených. Byla bych moc ráda, kdybyste se nebáli otevřených otázek, a rozepsali se.
Mockrát děkuji za váš čas :)
Odpovědi respondentů
1. Jakého jste pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 94 | 75,81 % | 75,81 % |
muž | 30 | 24,19 % | 24,19 % |
2. Kolik Vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21 - 34 | 67 | 54,03 % | 54,03 % |
45 - 60 | 28 | 22,58 % | 22,58 % |
35 - 44 | 21 | 16,94 % | 16,94 % |
18 - 20 | 6 | 4,84 % | 4,84 % |
61+ | 2 | 1,61 % | 1,61 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vysoká škola | 70 | 56,45 % | 56,45 % |
Střední škola s maturitou | 40 | 32,26 % | 32,26 % |
Střední škola bez maturity | 8 | 6,45 % | 6,45 % |
Základní škola | 4 | 3,23 % | 3,23 % |
Vyšší odborná škola | 2 | 1,61 % | 1,61 % |
4. Z jakého pocházíte kraje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Hlavní město Praha | 41 | 33,06 % | 33,06 % |
Středočeský kraj | 14 | 11,29 % | 11,29 % |
Jihomoravský kraj | 10 | 8,06 % | 8,06 % |
Zlínský kraj | 10 | 8,06 % | 8,06 % |
Ústecký kraj | 8 | 6,45 % | 6,45 % |
Olomoucký kraj | 7 | 5,65 % | 5,65 % |
Pardubický kraj | 7 | 5,65 % | 5,65 % |
Jihočeský kraj | 6 | 4,84 % | 4,84 % |
Moravskoslezský kraj | 5 | 4,03 % | 4,03 % |
Karlovarský kraj | 4 | 3,23 % | 3,23 % |
Královehradecký kraj | 3 | 2,42 % | 2,42 % |
Liberecký kraj | 3 | 2,42 % | 2,42 % |
Kraj Vysočina | 3 | 2,42 % | 2,42 % |
Plzeňský kraj | 3 | 2,42 % | 2,42 % |
5. Jak moc si uvědomujete rozdíl mezi těmito třemi pojmy: tlak, nátlak, psychické násilí na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
moc
:D slovíčkaření v kvantitativní oblasti
.
.
...
absolutně rozdílné věci
Ano
Ano uvědomuji si ho.
Ano, tlak je relativně v pořádku, nátlak už moc ne a psychické násilí je hodně v nepořádku, mělo by se řešit
asi dost
Celkem ano.
částečně
Dobře
Dobře si uvědomuji rozdíl.
docela jo
Domnivam se, ze chapu spravne. Tlak - nejaka tisen, tiha. Natlak - donhcovani k necemu. Psychicke nasili na pracovisti - napr. Urazky, nadavani atd. Co cloveku pusobi nejake trapeni a psychickou nevyrovnanost
dost velký
dostatečně
fáze 1,2 a 3
hodně
Hodně
hodně si ho uvědomuju
chápu tyto pojmy po svém - tlak jako něco běžného, nátlak jako něco, co už je za hranicemi a nedovoleného a psychické násilí jako nejhorší formu, která už by měla být trestána
Je to složitější na vysvětlování
jen orientačně
Kaskádovité seskupení pojmů, jednotlive se liší ale zároveň vede jedno k druhému.
Kazde slovo ma jiny vyznam,jinou dynamiku. Tlak je nejnizsi stupen naporu na psychiku zamestnance,s dalsimi slovy se stupen zvysuje
Mezi "tlak" a "nátlak" moc rozdíl nevidím, možná bych řekla, že nátlak je silnější/horší způsob. Psychické násilí je nejhorší varianta z uvedených, nátlak/tlak se týká spíš, že se musí dodržovat např. stanovené normy, musí být tolik a tolik splněno jinak hrozí postih, psychické násilí je špatné až ponižující zacházení s pracovníky, bez ohledu na to zda svou práci dělají nadprůměrně dobře nebo naopak.
Moc
moc ne
moc ne
moc ne
moc ne
Moc ne.
Moc ne. Podle mně jde vše najednou. Možná tlak může nabývat pozitivní motivace, záleží na přesnější definici
Na pracovišti mám stálý tlak na své výkony, jednorázový nátlak na rychlost svých výkonů a to vše vlastně asi tvoří psychické násilí :-O :-O asi dám výpověď????
nátlak je nepřímý, psychické násilý lépe definovatelné
neřeším
nevám, nikdy jsem o tom neuvažovala
Nevidím v tom rozdíl.
Nevim
Nevim
nevím
nevím
nevím,stejné?
nijak
Nijak výrazně
Normálně (základní rozdíly) (co je to za otázku? - každý si uvědomuje něco jiného, když se ani neptáte na popsání). Končím dotazník - špatně koncipován, špatně položené otázky, některé nedávají smysl. Doporučuji otevřít literaturu.
Ok
Pocituji nepatrne rozdily
průměrně
Přiměřeně
psychické násilí je mnohem závažnější, ale i dlouhodobý nátlak je vážný.
Psychicke nasili je nejsilnejsi z pojmu
Realita dnešní doby
Rozdíl je
Rozdil mezi tlakem a psychickym nasilim vnimam jako znacny
rozdílu mezi pojmy rozumím
různá intenzita působení druhého člověka na jedince
řekla bych, že si uvědomuji hodně
Stoupající tendence - tlak-natlak-psychicke nasili
středně
stupňuje se to
Stupnuji se
Stupňující
stupňující se tlak až k hranici žaloby
Stupňující tendence
Tlak nižší forma nucení - nemusí být špatná. Nátlak soustavné nucení . Psychické násilí - nátlak, šikana, bossing, přehlížení, nespravedlivé ohodnocení.
tlak - běžný úkaz na exponovaném pracovišti (dodržování termínů, atp.) nátlak - snaha zformovat pracovníka do určitého obrazu psychické násilí - vydírání, šikana, bossing, mobing
Tlak - fyzikální jev, nátlak - nepříjemné prostředí, zacházení. Psychické násilí - cílené ponižování a zesmesnovani či jiné ublizovani kolegovi, podrizenemu..
tlak - fyzikální veličina nátlak - negativní chování, které má přimět 2. osobu k určité činnosti psychické násilí - nefyzické násilí na člověka (vyhrožování , nadávání, budování pocitu viny)
Tlak - hodně práce Nátlak - dělat něco, co se mi příčí nebo není správné Psychické násilí - šikana
Tlak - jsou fofry, nátlak - nemám čas, ale musím, protože mi hoří termíny, psychické násilí - prostě to uděláš nebo nedostaneš prémie, Anča od vedle to už má hotový
Tlak - např termíny, uzávěrky, moc práce... Natlak - nuceni do něčeho, Psych.nasili - sikana, naschvaly
tlak - obcas se objevuje pri blizicim se terminu odevzdani prace, catecne uzitecna vec v omezen mire natlak - umele vytvareni nekomfortnich situaci a stresu na kolegy , podrizene PN - mobbing nb bosssing, forma sikany na pracovisti
tlak - více práce než jsem schopna zpracovat, nátlak- psychické vydírání, psychické násilí- šikanování
Tlak - více stran. Nátlak - konkrétní strana. Psychické násilí - vydírání apod.
tlak < nátlak < psychické násilí Pod tlakem je na pracovišti dle mého názoru někdy každý. Nátlak už je silnější forma tlaku, nucení něčeho k něčemu. Psychické násilí je pak už vyloženě vyhrocenou situací.
Tlak a nátlak chápu jako způsob pro vyvíjení psychického násilí.
tlak a nátlak mi přijde podobné, jen u nátlaku se zdá, že je to již systematické, psychické násilí je horší
Tlak a nátlak mi přijde totéž a psychickému násilí rozumím
Tlak je fyzikální pojem Nátlak je snaha ovlivnit druhou osobu a přimět ji k něčemu, co sama nechce. PsYchické násilí je šikana.
tlak je jemné usměrňování osob za účelem konání, které od nich vyžadujeme, nátlak je použit v určité situaci, kdy je potřeba udělat určitou věc, psychické násilí je použití silně nepřiměřeného tlaku k zesměšnění čí pokoření dané osoby
Tlak je na např. výkon; nátlak může být od vedení na přesčas; a psychické násilí je šikana.
tlak je najnižší a násilie je najvyššie.
tlak je nejméně nebezpečný, násilí nejvíce
tlak je nejmíň a pak se to stupňuje přes nátlak až na psychické násilí
Tlak je permanentní, nátlak momentální a psychické násilí je permanentní patologické působení v pracovním prostředí..
tlak je většinou normální (tlak pracovních povinností), nátlak je ze strany nadřízených a popř. i kolegů, aby se pracovalo více a efektivněji, často i přes to, co je v lidských silách. Psychické násilí si představuji jako druh šikany na pracovišti, bezdůvodné výhružky ztrátou zaměstnání a podobně
Tlak může být třeba jen z důvodu dokončení zakázky, musí to být rychle-normální jev na pracoviště. Nátlak, že nadřízený diriguje pracovníky k vyšším výkonúm, i když nejsou tak důležité. A psychické násilí znamená, že člověk, který je po takovým tlakem s cítí bezvýznamný, je málo výkonný, vyčerpaný, taková situace by se měla hned řešit.
tlak povazuji za nejmene intenzivni z vyse uvedenycj pojmu, nátlak povazuji za vice intenzivni a psychicke nasili nejintenzivnejsi.
tlak- co se dá ještě vydržet; nátlak-tady je něco špatně, mělo by se už řešit; psychické násili-sem by to už nemělo dojít
Tlak- tlačit něco dopředu Nátlak- nepříjemný pocit P.n. - teror
Tlak-dlouhodobejsi tlaceni do neceho, at uz mysleno negativne ci pozitivne. Natlak-silnejsi tlak, muze byt konktetnejsi, uchopitelnejsi. Psychycke nasili-je negativni vliv na pracovisti bez fyzickeho kontaktu.
tlak-může být prospěšný pro produktivitu nátlak-není prospěšný, vyvolává stres psy. násilí-způsobuje strach a úzkost
TLAKje podle mě vyvíjen na všechny zaměstnance, co mají nadřízeného. NÁTLAK už podle mě hraničí s šikanou na pracovišti a ovlivňuje zaměstnance po zdravotní stránce. PSYCHICKÉ NÁSILÍ už je šikana a měla by se řešit (zaměstnanec by měl zvážit odchod ze zaměstnání)
To je ale hloupě položená otázka. Moc jako od 1 - 10 ? Co si představujete pod pojmem jak moc?
Uplne
Upřímně příliš mnoho ne, spíše to vnímám rozdílně podle závažnosti, ale je to asi subjektivní. Nejmíň závažné je dle mě tlak, vnímáme ho občas všichni v práci a je to dle mě sice nepříjemná, ale běžná věc. Nátlak bych dala na druhé místo a myslím, že ten už by v našich životech být neměl. Psychické násilí jako naprosto nejhorší věc a okamžitý důvod, proč z práce odejít.
uvedomuji
Uvedomuji
uvědomuji
Uvědomuji
uvědomuji - různá intenzita od podněcující až po ubíjející
Uvědomuji si je... Nelze zhodnotit jak moc.
Uvědomuji si rozdíl
Uvedomuji,osobne jsem se s tim setkala.
Ve svém věku závazně prohlašuji, že jde o totéž.
Velice
Velký rozdíl mezi nima není, všechny jsou to okolnosti dosti stresující.
velmi
velmi
Velmi dobr,e diky byvale firme, pro kterou jsem pracoval. Vyhruzky pokutami, na ktere zamestnavstel nema narok, nedostatecne zabezpeceni pri vykonu prace, atp...
velmi dobře
velmi.
Velmi. Je samozrejme, ze psychicke nasili je uplne neco rozdilneho, nezli tlak - ten muze zvysovat pracovni vykon, nasili rozhodne ne.
Vše spolu souvisí.
Všechny uvedené pojmy jsou příčinou stresu na pracovišti.
výrazně
Výše uvedené pojmy jsou mi známy avšak nedokáži posoudit rozdíly.
vzhledem k tomu, že se mi nic takového v práci neděje, nikdy jsem o tom nepřemýšlela
z
Zhruba
žádný
6. Cítíte rozdíl mezi citovým a fyzickým násilím?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Rozhodně ANO | 91 | 73,39 % | 73,39 % |
Spíše ANO | 17 | 13,71 % | 13,71 % |
Spíše NE | 11 | 8,87 % | 8,87 % |
Rozhodně NE | 5 | 4,03 % | 4,03 % |
7. Jaký cítíte rozdíl mezi pojmy: tlak a nátlak?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
Ano
asi jako mezi slovy vnada a návnada
asi žádný ...
g
Gradace
minimální
Myslím že je to totéž
Nátlak - nelegitimní Tlak - legitimní
Nátlak bych řekla, že je silnější výraz pro tlak, jinak nevím.
nátlak bych viděl jako méně intenzivní, zato trvalejší
Natlak citim jako vydirani
nátlak je demotivující
nátlak je horší
Natlak je chvilkovy a silnejsi
Natlak je konkretni, tlak obecny na vsechny.
Nátlak je na vyšším stupni něž tlak. Nátlak může působit jednorázově, kdežto tlak dlouhodobě.
nátlak je postupný a velmi důrazný a tlak není takový zřejmý
Natlak je silnejsi ovlivnovani.
Nátlak je silnější
Nátlak je silnější forma tlaku, nucení něčeho k něčemu.
nátlak je silnější, je způsoben konkrétní osobou, tlak je obecnější- tlak okolností
Nátlak je takový silnější tlak.
nátlak je trvalejšího rázu a horší
Nátlak je závažnější
nátlak již nepřijatelný
nátlak na mě působí agresivnějším dojmem
Nátlak směřuje k dosažení cizího cíle, tlak je obecnější.
nátlak víc leze do komfortní zony a je horší a nepříjemnější
Nátlak vnímám diskriminačně a dle mě je vyvíjen s negativními postranními úmysly. Tlak nevnímám až tak negativně, nemusí mít tak rozsáhlé důsledky na psychiku vybrané oběti.
Natlak vnimam jako horší.
nátlak znamená snahu o donucení k něčemu konkrétnímu, tlak je obecnější
Necítím rozdíl
Nevim
Nevím
nevím
nevím
nijak zvláštní
nijaky
Oba pojmy jsou velmi nebezpečné na psychiku zaměstnance.
Obecně slabý. Často se zaměňují
Pod tlakem asi pracuje většina lidí a dle mého názoru není na škodu. Nátlak už spatřuje jako něco negativního, co by se v pracovním styku nemělo nacházet.
popsáno v u otázky 5
při prvním přidám a při druhém dám najevo, že takhle ne
Rozdili citim velky
Skoro žádný
Snažila jsem se to vysvětlit v otázce c. 5.
Stupňující
temer zadny
Tlacit muzu cloveka do lepsiho pracovniho vykonu, natlak vnimam radikalneji.
Tlak - beru jako všeobecný tlak, který může být způsoben i samotným zaměřením práce kterou vykonávám, kdežto nátlak beru jako cílené působení na něco určitého, za určitým účelem.
tlak - fyzikální veličina nátlak - negativní chování, které má přimět 2. osobu k určité činnosti
tlak - je přijatelný nátlak - většinou nepřijatelný vnímám stejně jako vydírání
tlak - nepříjemný, ale v mezích normy. Nátlak - forma vydírání
tlak - po delší dobu nátlak - spíše jednorázově
tlak - stres z okolnich situaci natlak - stres zpusobeny lidmi na vasi osobu
Tlak - Ustavicny jev, který nepřestává a má stále stejnou intenzitu. Nátlak má výkyvy, není stále stejný a není pořád.
Tlak - vedome se nekdo snazi mi sdelit, ze pokud udelam to ci ono, vyfasnu pokutu (nema stale narok, vzhledem k tomu, ze pracoviste doststecne nezabezpecil, kdybych chtel, nachytal bych byvaleho sefa i na BOZP.....) V soucasne firme situace lepsi. Natlsk vnimam spis jako manipulaci.
Tlak = např. v zaměstnání, na plnění nějakých povinností, trochu vydírání ze strany zaměstnavatele. Nátlak = ohledně nějakého rozhodnutí.
Tlak bych spíše řekla, že je něco přirozeného, něco musí být hotové, odpracované, tlak cítíme dle mě hlavně sami v sobě. Samozřejmě nás někdo do něčeho také může tlačit, ale je to dle mého mírnější forma než nátlak.
Tlak je beznou soucasti zivota,ktery muze,ale i nemusi byt motorem pro lepsi vykon. Natlak uz je neprijemny pojem,evokuje myslenku,ze neco musim vykonat proti me vuli, casovy pres....
tlak je běžný jev pracovního dne a nátlak, když někdo dohlíží na odvedenou práci
Tlak je dle meho nejaka tiha, pod kterou clovek je nucen pracovat..napr. je na nej vyvijet tlak ze strany zamestnavatele k vyssim vykonum Pod natlakem si predstavim donuceni k necemu co jinak za normalnich okolnosti nechceme delat
tlak je menší ako nátlak
tlak je menší zlo než nátlak
Tlak je mírný a může nás posouvat dopředu, pokud není častý, ale dá se snést delší dobu než nátlak. To už je problém
tlak je na nás všechny v něčem, nátlak je jednorázový
tlak je obecně chápán jako běžný na pracovišti, jde o to, jak kdo mu umí čelit nátlak už vnímám jako šikanu nadříízeného
Tlak je pokud mám například splnit něco v šibeničním termínu, zatímco nátlak je, když mě někdo nutí do něčeho, co mi není příjemné velmi nevybíravými metodami
tlak je potřeba, nátlak nikoli
tlak je přiměřený situaci, nátkla je účelově vyvíjen
tlak je přirozený a často potřebný na pracovišti k tomu, aby zajistil splnění činností v daném čase. Nátlak je negativní pojem, kdy člověka tlačíme k pro něho nepříjemným věcem a stavíme ho do nekonformní pozice
tlak je přirozený a samozřejmý (tlak pracovních povinností) nátlak je ze strany např. šéfa, je více stresující a může na nás být vyvíjen nátlak, abychom např. dělali věci, se kterými nesouhlasíme a nechceme je dělat (ne protože jsme líní a nechce se nám pracovat, ale přijdou nám třeba neetické, nebo víme, že nejsme nejlepší osoba, na danou činnost)
tlak je soustavný, nátlak jednorázový
Tlak je stres, muze pusobit i pozitivne, je-li v rozumne mire, natlak je zacileny tlak, za ucelem neceho dosahnout, i pres odpor dotycneho.
tlak je trvalý, nátlak podle situace
tlak je určitý psychický stres, kdy má člověk pocit, že nestíhá, má moc práce, je zavalený a nemusí to zapříčiňovat žádná druhá osoba. Nátlak je tlak vyvíjený druhou osobu na mě.
Tlak je v pohode ...treba me tlaci datum na zaplace i najmu . Natlak je kdxz poe nekdk neco chxe za kazdou cenu
Tlak je v práci normální. Nátlak už je za hranicí,
Tlak je vyvíjen na osobu od ktere něco požadujete nátlak je zesilena forma a člověka to stavi do nepříjemné pozice.
Tlak je, že cítím, že musím být výkonější. Je to všude od kolegů, klientů apod. Nátlak je od konkrétního člověka, třeba šéfa, který pořád mě nutí do něčeho, co nechci dělat.
tlak má menší intenzitu, nátlak je silnější, než tlak
tlak může být běžným jevem při hektickém dokončování přiděleného úkolu kdy je již na dokončení méně času nátlak považuji za nucené dělání přesčasů pod nějakou výhružkou (propuštění, odebrání osobních odměn ) či nucení do překotného dokončení úkolu v nemožném termínu
tlak může být i mírně pozitivní a motivační, nátlak je výrazně negativní
Tlak může být i pozitivní, nátlak nikdy.
tlak může být přirozený, pracovník může být pod tlakem např. deadlinů. Nátlak na něj naopak směřuje jiná osoba, aby např. změnil své rozhodnutí.
Tlak může nabývat pozitivních hodnot, to co člověka motivuje. Nátlak bývá spíše jevem negativním, dělat něco proti své vůli.
tlak může působit i pozitivně, nátlak už ne
tlak může způsobit množství práce, nátlak nadřízený
tlak nemusí býr způsoben jedincem či skupinou, ale charakterem práce nátlak - jednání skupiny či jedince za účelem dosažení nějakého výsledku
tlak není tak závažný, je něco běžného, často nemusí být ani nepříjemný
tlak povazuji za kazdodenni problem v praci, stihani lhut a dalsi veci. Nátlak povazuji za vyssi tlak vetsinou od nadrizeneho.
Tlak přímý, nátlak skrytý
Tlak působí ze všech stran, nátlak od konkrétní strany - snaha zastrašit.
Tlak si představuji jako spíš obecnou věc, mám v práci nějakou zodpovědnost a ta na mě vyvíjí tlak - podle pozice může tlak vyvíjet i společnost, rodina... atd., což se v práci pořád odráží (např. jsem lékař, lidé ke mně vzhlížejí, musím být autorita -> tlak). Nátlak už vnímám jako něco ze strany konkrétní osoby - šéf chce, abych podávala vyšší výkony v práci, dělala něco navíc atp., je to už něco navíc, co má spíše negativní zabarvení, viděla bych tam i nějakou sankci za nedodržení (což je rozdíl proti tlaku, kde sankce být nemusí; nátlak už zní jako něco "udělej to, nebo")
tlak v práci může být z pracovního úkolu, blížícího se deadlinu a podobně, nátlak mi přijde jako něco ze strany šéfa či kolegů
tlak ve smyslu je toho hodně, nátlak - manipulace, psychický teror
Tlak vnímám jako bolest. Nátlak vnímám jako nucení do něčeho co je mi velmi nepříjemné.
Tlak vnímám sám od sebe. Mohu mu být odolny, poradit si s ním. Natlak vytváří hlavně me okoli.
Tlak- dosazení vyšších výsledku Nátlak - nepříjemný pocit
Tlak-může být myšlen i dobře, většinou pomáhá oběma stranám Nátlak-je vždy výhodný pro jednu stranu, pro druhou je jen stresující
tu druhé by mohlo být samoúčelné...
Určitý tlak a nátlak okolí
V délce trvání
v době po kterou je tlak (jednorázově) či nátlak (systematicky, dlouhodobě) vykonáván.
Ve slově nátlak cítím konotaci směrem ke zneužívání podřízené osoby ze strany té nadřízené, založené například i na vydírání. Tlak je přirozený aspekt pracovního procesu, který nevychází jen z nadřízené osoby
velky
Velký
velký
Velký
velký.
viz bod 5
viz otazka c 5
Vyjde to na stejno. A přechozí otázka je vpravdě idiotská.
Vysvětlila jsem v otázce č.5
Vzhledem k tomu, že nedefinujete slovem psychický, tak veličinu tlak vnímám jako fyzikální a nátlak vnímám jako psychický.
x
žádný
Žádný
žádný
žádný
Žádný, vše je o charakteru člověka
Žádný.
Žádný.
8. Jaký cítíte rozdíl mezi psychickým nátlakem a psychickým násilím?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
????
.
.
Asi zadny
Dle mého to jde v ruku v ruce - od deptání po vyhrožování, zastrašování.
dva stupně téhož, nátlak je slabší, násilí silné
hranice je tenká
Je to totéž. Jde o nesmyslnou hru se slovíčky od člověka, který nic takového nikdy nezažil.
maly
mám chut napsat to stejné. nátlak verbálně; násilí neverbálně
Musíš to udělat, ředitel na to čeká - když to neuděláš letíš, protože jseš neschopná
Myslím že je to totéž
Myslím, že psychické násilí bude komplexnější a více zdrcující.
násilí - ubližování po fyz. stránce
Nasili beru jako to,co nasleduje po natlaku.
nasili je dalsi stupen natlaku
Nasili je horsi
násilí je horší
Násilí je permanentní patologické působení, ten nátlak je momentální
Násilí je takový silnější nátlak.
Nasili je uz nejake zneuzivani, zavaznejsi nez natlak. Natlaku se mohu vyvarovat, nasili ne
násilí je vyloženě horší, brutálnější a člověku ubližuje, nátlak ho může pouze motivovat nebo k něčemu dokopat (v práci)
Nasili je vyssi stupen, smma horsi dopad
Násilí je vyšší stupeň nátlaku
násilí mi přijde osobnější než nátlak, mnohem horší
násilí už by se mělo řešit soudně, je závažnější
Násilí už je trestné, nátlak ještě ne
Násilí: je manipulace , nátlak je nedobrovolný
nátlak - snaha o více práce násilí - druh šikany
Nátlak - snaží se člověka dohnat k tomu, aby se nějak rozhodl nebo něco udělal. Násilí - ubližování
natlak - stres nasily - vzdirani, vyhruzky...
nátlak je "šéf po mě chce zbytečnou a blbou práci" psychické násilí je "šéf po mě chce zbytečnou a blbou práci a ještě je u toho na mě hnusný, že když to nedodělám do pátku, můžu se rozloučit s místem a ještě mi řekl, že jsem úplně blbá" :D
Nátlak je dle mého pouze nižší forma násilí, které je již plně rozvinuté.
Natlak je dlouhodoby
nátlak je lehčí varianta
nátlak je menší ako násielie
nátlak je mírnější - či skrytější forma směrování jedince - občas je třeba psychické násilí - neoprávněná manipulace a zneužívání mocenských prostředků k dosažení cíle
Nátlak je něco mírnějšího než násilí, i když je to asi relativní podle toho, jak to kdo cítí.
Nátlak je nižší forma
Nátlak je obvykle nepříjemný, ale pořád člověku neubližuje, lze se proti němu ohradit, je to spíš takové přesvědčování k něčemu; může ovšem do psychického násilí přerůst, když se do něj zapojí třeba výhružky, srážení sebevědomí, urážky, snaha o manipulaci...
nátlak je slabší forma
Nátlak není tak ,,moc” je to nástroj k dosazení vyšších prac, výsledku Násilí už překračuje moji svobodu
Nátlak nižší forma násilí vyšší forma.
nátlak psychický nezasahuje osobnost tak hluboko, i když je nepříjemný, psychické násilí je již na trestní oznámení
Nátlak se snaží donutit oběť k něčemu, co nechce, ale nemusí nutně ublížit. Násilí oběti ubližuje, ale nemusí být prostředkem k donucení.
Nátlak slouží někoho k něčemu přimět, nemusí vyloženě ubližovat. Násilí je hrubší, nemusí mít cíl.
Nátlak více účelivý
Natlak-muze byt jak negativni, tak pozitivni. Spise ale vnimam negativni stranu. Nasili vnimam pouze negativne. Nasili - ponizovani.
Nátlak-skrytá výhružka Násilí-otevřená výhružka,...
Ne moc velký
nejsem si úplně jistá jak si vyložit pojem psychické násilí
největší
neumím definovat hranici ,
nevím
Nevim
Nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevím co je psych. násilí. Nasilí znám jen fyzické. Urážky nejsou násilí.
Nevím, nepoznal jsem (jen slabý jedince tohle potká)
nijak
nijaky
Oboji je neprijemne. Psych.natlaku lze odolavat, kdezto z psych.nasili se tezko obet vymanuje. Je dle meho nazoru zapotrebi pomoci druhe osoby.
Obojí považuji za něco nepřípustného.
obojí se prlíná, záleží na intnzitě
Opět stupňující
p. násilí již výrazně poškodí dotyčného
P. Nátlak je podle mě zkoušení, testování, které může předcházet p. Násilí. To už člověka nešetří a vyloženě ubližuje s jasným cílem. Zničit.
podle mě je nátlak jednou z forem psychického násilí
ps. nátlak - neustálé dohlížení na odvedenou práci, ps. násilý - vydírání
Ps.nátlak vnímám jako slovní nuceni do činností, ktere nejsou příjemné. Násilí jako psychické týrání, ublizivani a ponižování.
psych. nátlak je jemné manipulování, násilí jde až do vydírání
Psychické je méně dokazatelné
psychické násilí - nefyzické násilí na člověka (vyhrožování , nadávání, budování pocitu viny ale i psychický nátlak)
Psychické násilí = týrání
Psychické násilí je horší forma psychického nátlaku.
psychické násilí je intenzivnější než nátlak
psychické násilí je nejvyšší míra psychického nátlaku
Psychické násilí je prohloubený psychický nátlak
Psychické násilí je prováděno např. psychickým nátlakem. Nátlak je jedna ze souboru aktivit, které to násilí tvoří.
Psychicke nasili je sikana, napriklad vydirani kamerovym zaznamem v satne....
Psychické násilí je závažnější
Psychické násilí si představuji vyloženě jako psychickou šikanu - na rozdíl od "pouhého" nátlaku.
Psychické násílí, je za hranou psychického nátlaku
psychické násilý jsou přímé slovní útoky, nadávky, urážky. Psychický nátlak je nepřímá cesta agresora k dosažení výsledku
Psychickému nátlaku se dá bránit účinně asertivitou. Psychické násilí je velmi zákeřné, nedá se hned odhalit a bere mnoho sil zaměstnanci.
Psychicky natlak - muzeme se s nim setkat ze strany napr. Zamestnavatelu, ze na nas bude velmi nalehat, ze pokud neco nesplnime, tak napriklad muze dojit k sankcim atd. Nejakym zpusobem na nas vyviji tlak, ktery nam neni prijemny pokud se nebavime o primerenem tlaku v ramci motivace Psychicke nasili - viz. Vyse
Psychicky nátlak - zaměstnavatel mi přidělí hodně práce a málo casu Psychicky násilí - ponovazni, shazovani
Psychický nátlak = ohledně nějakého rozhodnutí. Psychické násilí = slovní vydírání.
Psychický nátlak by měl člověka k něčemu určitému dohnat, psychické násilí pak spíše jen poškodit...
Psychický nátlak bych řekla jako vnucování a záměrné vedení nás např. k nějaké činnosti nebo i jen změně názoru, postoje, i třeba s nějakými podmínkami nebo výhružkami (v pracovním prostředí třeba odebrání odměn) Psychické násilí už beru jako teror, do kterého zařazuji pomluvy, úmyslné oddělení člověka z kolektivu, ponižování nebo znehodnocování práce, úmyslné škody atd., většinou se do toho zapojí více pracovníků.
Psychicky nátlak je hranici mezi psychickým násilím ani jedno není dobre protoze muže Mít negativní vliv na jedince i jeho psychicky stav nemluve o schopnosti spolupracovat s kolektivem, člověk který zaživa jedno nebo druhé se obvikle cíti menecene a sám se začíná izolovat. Jednoznačně ne za oba pojmy
psychický nátlak je mírnější forma nátlaku
Psychický nátlak je součástí psychického násilí.
psychický nátlak může být v rámci nepříjemného rozhovoru s vedoucím psychické násilí je když vedení cupuje podřízené nesmyslnými nařízeními a opatřeními které jsou v rozporu s příjemným pracovním prostředím, kdy vedoucí řve na své podřízené a podobně
psychicky natlak povazuji napriklad pohrůžku nadrizeneho k snizeni platu ci spatnou atmosferou na pracovisti. psychicke nasili povazuji za casty natlak, kriceni, snizovani sebevedomi.
Psychický nátlakje ještě snesitelný, násilí už ne
Psychickým nátlakem je třeba - "pokud neuděláš 100 smluv za den, přijdeš o práci" Psychické násilí je podle mě špatné zacházení s osobou zaměstnance, které nemá s jeho práci nic společné.
Psychikcý nátlak je nucení do něčeho, co je proti mé vůli, násilí je, pokud mi někdo záměrně a umýslně ubližuje
Rozdil moc nevidim.
silný psychický nátlak bych nazval psychickým násilím
Skoro žádný
spise necitim
tedy doufám, že tahle práce bude jen seminární, neboť její validita konverguje k nule :D
ten, že pojem "psychické násilí" mi moc nedává smysl...
to považuji za synonyma
v intenzitě
v kalibru
Ve vysledku je to oboji spatne .. takze v podstate v tom rozdil necitim
Veliký. Obvykle se nezaměnují.
Velký
velký
Velký
Velký
velký.
viz bod 5
x
značný
žádný
žádný
Žádný.
Žádný.
9. Zažíváte v práci tlak?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 10, NE → otázka č. 11].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ANO | 77 | 62,1 % | 62,1 % |
NE | 47 | 37,9 % | 37,9 % |
10. V jaké podobě?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
Cítím tlak už jen šéfovou přítomností v práci
časový pres, hodně práce najednou, složité problémy
dá se říct obyčejný stres z mé práce, když nestíhám nebo když mě čeká něco nepříjemného
Dokončení zakázek, když čeká dopravce na zboží.
Efektivita využití pracovní doby.
hodně povinností
Hodně práce
Hodně práce během krátkého časového úseku.
hodně práce v přede mnou
hodně práce, krátké termíny, stres
Chování a jednání lidí
Kdyz se rozjizdi něco noveho.
Když vyjdou datumově špatně termíny, které jsou pro mě důležité (padnou na víkend, svátek apod.)
Kvalita
mnoho práce ve velmi omezeném čase
Na vykon
nahromadění se úkolů, práce ve stresu
Narocnost prac.naplne, ctizadostiva vedouci,klade vysoke naroky na zamestnance. Je perfekcionistka,to vyzaduje take od ostatnich,presto,ze si je vedoma,ze toho nelze dosahnout pri vysokem poctu zamestnancu.
naskupení několika urgentních úkolů v jednom okamžiku
nedostatek casu
Nepochopení nadrizenych
Nesmyslné vyplňování formulářů, které jsou k ničemu, jen že se ředitelka rozhodla, že je chce.
Neumerne vysoke pozadavky na vysledky
neustálá kontrola nadřízeného
neustálý stres, vysoké nároky vedení, stálá negativita ze strany kolegů i nadřízených
Norma, kvalita
Nutí mne pracovat a kontrolují mé výsledky.
nutnost zdvořilosti i vůči osobám které postupují nezdvořile
Občas od nadřízených
obchodní výsledky
očekávání, příliš práce, velké nároky zaměstnavatelů
Od zakazniku, obcas ze strany nadrizenych, pracuje se pod casovym tlakem...
Ohledně plnění plánu.
Permanentní stres (termíny, požadavky nadřízeného, očekávání klienta, řešení akutnich problémů..)
Plneni vysledku, kontrolovani na pracovisti - kamery, zda clovek pracuje apod.
pracovní náplň a chovat se profesionálně, i kdy podmínky nejsou jednoduché
Přemíra pracovních povinností
Rychlost
slovní útoky
spěch zákazníků
spíše motivační
stále navyšování pracovních povinností,práce,přesčasy - neocenění
stres
Stres
Stres vůči času
stres z pracovních povinností obecně, občas mám více práce než času
Stres, práce s lidma
Stres. Musim stihnout spoustu veci
termíny
termíny
terminy
Termíny apod.
Termíny, hodně práce, stres.
termíny,rychlé rozhodování, řešení více případů zároveň, zodpovědnost
tlak na dodrzeni lhut k zvladnzti ukolu atd
Tlak na lepsi a rychlejsi vykon. Duslednost, presnost, dodrzovani pravidel.
Tlak na prodeje
tlak na rychlost vykonané práce a správnost provedení, tlak na zvýšené pracovní nasazení např. na úkor osobního volna. Jednorázově i dlouhodobě
tlak na vysledky atd.
tlak na výsledky, termíny, čísla
Tlak tpho ze mam malo casu a moc lrace
Tlak z vedoucích pozic na mé pracovní výkony a efektivitu práce.
úchvatanost
V podobě stresu
V případe že je hodně zboží, schůzek a mám pocit že nestihnu termíny které jsem si stanovila.
v té běžné formě, když se nestíhá tak vedení tlačí na zvýšení výkonu a dokončení práce
Ve strevech
ve škole, hodně učení
Většinou svůj vlastní tlak v časovém presu, tlak nadřízených k dokončení práce v co nejkratší době, v co nejlepší kvalitě.
vše rychle, dlouhá prac doba..
Všichni kolem jsou ve stejném problému a každý na to nadává, ale přesto před vedením mlčí a když oni s tím nic nedělají, cítím se být pod tlakem, i když to vlastně nechci dělat.
všichni na mě tlačí
x
Zažila jsem v práci, kdy měla na pracoviště přijít kontrola a na mě bylo aby vše proběhlo v pořádku..vše proběhlo jak má..a stejně mi to ředitelka vyčetla, že vše bylo špatně..a začla mi vykládat jak to mělo být..přesně tak jsem to dělala...vysměch, šikana..už mě tam nikdo po matřské neuvidí.
Ze strany nadřízených, kteří se cítí, že zaměstnanec je jejich majetek a nemá žádnou hodnotu.
Ze strany vedení, množství práce, rozmanitosti práce, komunikace s lidmi (neboť pro mě není jednoduchá a přiznejme si to - někteří zákazníci by si zasloužili zavřít do ústavu pro duševně choré...).
Zpětná vazba od vedení a kolevů
11. Zažíváte v práci nátlak?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 12, NE → otázka č. 13].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 90 | 72,58 % | 72,58 % |
ANO | 34 | 27,42 % | 27,42 % |
12. V jaké podobě?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Byt nekdy v praci prescas nebo v sobotu zdarma. Vykonat praci, se kterou vnitrne nesouhlasim.
dělat praáci za ostatní, aby celý tým nebyl potopen
forma komunikace
hadky o peníze
Hrozba pokut, nicmene myslim, ze v tomto pripade opravnene, vse ma sve logicke opodstatneni a narizeni nejsou tolik nesmyslna.
Chodit na přesčasy, i když nejsou nutné. Když chci tak nemám problém přesčas udělat, ale když se mi to nehodí a nadřízený je pak naštvaný a dělá naschvály, že nejdu.
jestli to nezpracujete,tak se s vámi můžeme rozloučit
Když se neplni plán.
konkrétní výhružky. Výpověď, ztrhávání peněz z mzdy
Ma pracovni pozice je uprostred. Mezi zamestnanci a vedenim. To prinasi obcas natlak z obou stran.
Manipulace, převrácení faktů.
mobbing, bossing, záměrnou nekolegialitu, tlak na rozhodování dle přání ač to není v zájmu společnosti ani občanů či firmy od osob známých se šéfy ( korupce )
Moje nadřízená po nás chce, abychom podporovali její rozhodnutí, i když s ním nesouhlasíme.
na plnění požadavků
Například zpracování rozpočtu ve velmi krátké době (mnohdy nereálné, ale slíbené )
Nátlak na dobrou práci
nechci odpovědět
Nutí mne pracovat a kontrolují mé výsledky.
Od sefa
od vedení - psychický nátlak
odpověď viz otázka č. 5
Omezení
Před svátky
přesčasová práce
psychické
Šéf neustále nesmyslně zkracuje temíny odevdání praci, i když klienti nespěchají. Neustálé připomínky k běžným pracovním úkonům
tlak na rychlost vykonané práce a správnost provedení, tlak na zvýšené pracovní nasazení např.na úkor osobního volna. Jednorázově i dlouhodobě
to samé
V podobě nepodstatných požadavků, které se netýkají výkonů práceči ze strany nadřízených.
výjimečně ze strany nadřízené, která se manipulativními technikami snaží přimět mě k jednání, které je v rozporu s mými hodnotami a názorem
Vyzaduje se po mě přesnost a rychlost, která není možná, ani pro mě ani pro me kolegy. Vše hned na poprvé, jinak je dusno. Mám velmi zodpovednou práci.
Vzhledem k nedostatku personálu, nemožnost vzít si ošetřování osoby blízké, měla jsem si to vyřešit jinak
x
ze strany šéfové...nucení k sexu s ní
13. Zažíváte v práci psychické násilí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 14, NE → otázka č. 15].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 106 | 85,48 % | 85,48 % |
ANO | 18 | 14,52 % | 14,52 % |
14. V jaké podobě?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
č.5
Donášení, klepy, pomluvy
Krici na me
Naštěstí už tam nejsem...Šikana od ředitelky a šikana od některých kolegů..Byla jsem nakonec i hospitalizována, celková únava těla..psychika v pr... Zrovna pro tuhle práci nevhodné..A tak tu práci mám ráda.
nechci odpovědět
Někdy mám pocit (a ne pouze já), že si na mě šéfová ráda demonstruje svou sílu - že se vyžívá v tom, že ONA rozhoduje, že JÍ to patří a že já musím dělat co ONA určí, i když sama mám třeba i lepší / rychlejší způsoby a nápady jak něco udělat.
obviňování z úmyslů, které nemám
ponižování ze strany šéfové, vysmívání se
Šéf a jeho ego
urážky
Urážky, narážky, ponížení, výčitky.
V jedné práci jsem psychické nasílí zažila. Bylo to neustálé kritizování i dobře odvedené práce. Později už jsem o sobě opravdu začala pochybovat, že dělám práci dobře. Vyřešil to příchod nové kolegyně, která nebyla schopná zvládat i základní úkony. Až v té době jsem si uvědomila, že pracuji výborně. Dále když se šéf špatně vyspinkal, tak všichni zaměstnanci jsme si to slízli. Zaměstananci se báli chodit říct si o dovolenou.
v minulosti, ne jednou, řešeno změnou firmy, aktivita útočníků však trvá řešeno přerušením styku, odchodem a odstupem od osob takto jednajících ( profylaxní řešení ) důsledek snížení objemu práce - zakázek ( pokračování jako OSVČ )
Vyhrožování, zesměšňování,.
x
Zakerny kolega. Neprijemni lide(zakaznici). Neochotni lide pomoci praci naucit nebo spolupracovat.
ze strany nadřízených, ponížení, urážky
Zlobí se, že nemám výsledky jako jiní.
15. Setkali jste se s pojmem mobbing?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 16, NE → otázka č. 17].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 62 | 50 % | 50 % |
ANO | 62 | 50 % | 50 % |
16. Kde, v jakém kontextu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Byla jsem dlouhodobou obětí bossingu.
četla jsem o něm
četla jsem o tom na netu, ale co to znamená si už nepamatuji
Článek v magazínu idnes o zdravotních potížích vzešlých z šikany na pracovišti.
Dnes se o něm mluí
Jedna známá s ním má problém.
mluvili jsme o tom ve škole a v práci
Na bývalém pracovišti - pronásledování a znevažování práce starších zaměstnankyní.
na internetu
na internetu
na internetu v nějakém článku
na minulém pracovišti jeden z neoblíbených kolegů byl "proháněn" nadřízenou
na pracovišti
Na sobě
na škole v učebnici
Na školení
Naštěstí pouze v literatuře.
Neprofesionální jednání že strany nadřízeného
Noviny
obtěžování
Osobně bohužel přímo v zaměstnání, pak také při studiu (učením se o něm) a v médiích.
počula som o tom v rozhlase
pouze na internetu, v nějaké diskusi
pouze v článcích, kdy jsem četla o šikaně osobně jsem se s tímto pojmem nesetkala
Pri nastupu do noveho zamestnani. Kolektivne nebyla ma role prijmana pozitivne. Posleze jsem zjistila,ze toto se deje kazdemu novemu prichozimu.
Pri studiu
Pri studiu a v praci ne jinem oddeleni
Promyšlenou šikanoou na pracovišti.
proti kolegyni se semkli ostatní kolegové
Při studiu magisterské psychologie
Při studiu, v jednom zaměstnní
přikazování nesmyslné práce, neoprávněná výtka při manažerské smlouvě na vyšší počet přesčasových hodin ( souhlasně neproplacených ), to vše při klouzající pracovní době ( důvod nebyl nevýkonnost či neschopnost řešit úkoly ) příkaz v rozporu se zdravotním stavem ( pyl a prach alergik ) na uspořádání místnosti spisovny - archivu - kde roky nikdo neuklízel při "pozvání" na oslavu narozenin ředitele do zasedací místnosti nabídnuta sklenička alkoholu ( kterou však jsem nevypil a nepozorovaně vylil ) a následně přímý vedoucí přišel s trubičkou - alkohol nula lživá interpretace minulosti v osobní historii ze strany manažerů, ač o této věci by měli povinnost mlčet nepravdivé informování vedoucími a kolegy o podkladech k rozhodování k předmětu pracovní činnosti - záměrné, s cílem vyvolat chyby v rozhodování a možnost vytknout ( mimochodem jednou z věcí je v současnosti medializovaný problém těžby štěrkopísku a potíž dané společnosti s tímto záměrem - řešeno nyní soudem a na úrovni ministerstev a Vlády ) - již nejsem pracovníkem, ale mám vhled na problém z jiné úrovně ( napsán jen výběr zažitého, současný management se chová podobně )
Šikana mezi kolegy - setkala jsem se jen s pojmem.
šikana na pracovišti ze strany kolegů (pracovníků na stejné hierarchické úrovni)
Škole
školení
Školení.
u manžela v práci
u nás v práci
Uz to nemohu vydrzet
už nevím
V byvalem zamestnani,sikanovali kolegu.
v literatuře
V minulém zaměstnání
V novinách.
v odborné literatuře a na internetu
V práci- od šéfa
v predchozim zamestnani na vlastni kuzi
V souvislosti s šikanou na pracovišti.
V televizi a na netu
v zaměstnání
Ve skole
Ve skole
ve skole prece ne :)
Ve škole
Ve škole
ve škole
ve škole
Ve škole při výuce. V praxi naštěstí ne.
z literatury
Ze skoly vim, ze se jedna o sikanu na pracovisti. V pracovnim zivote jinak nemam zkusenost
Znam pojem z internetu.
17. Setkali jste se s pojmem straining?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 18, NE → otázka č. 19].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 114 | 91,94 % | 91,94 % |
ANO | 10 | 8,06 % | 8,06 % |
18. Kde, v jakém kontextu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Davali nam vic úkolů než se dalo zvladnout.
Když jsem se učila angličtinu...
Pri studiu
Při psaní mé bakalářské práce.
Při studiu na VŠ.
školení
Školení.
V minulém zaměstnání
Ve škole
ve škole
19. Stalo se vám na pracovišti někdy nějaké křivdy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ANO | 91 | 73,39 % | 73,39 % |
NE | 33 | 26,61 % | 26,61 % |
20. Setkali jste se s pojmem: Syndrom posttraumatické zahořklosti (PTED)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 106 | 85,48 % | 85,48 % |
ANO | 18 | 14,52 % | 14,52 % |
21. Domníváte se, že šikana na pracovišti je častým jevem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ANO | 89 | 71,77 % | 71,77 % |
NE | 35 | 28,23 % | 28,23 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.